El Comité y el Equipo de
Gobierno del Ayto. de Casares muestran su total rechazo a esta medida, entre
otras, por las siguientes razones:
-
La
jornada de 35 horas semanales fue una apuesta
de CCOO e IU para fomentar la creación de empleo --> Bolsa Empleo Municipal
(90 puestos de trabajo eventual en 2011)
-
Es un recorte salarial
encubierto: Desde 2010 la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios es
del 17,4%
- 2010: 5% de recorte del PSOE + 2,4
subida IPC
- 2011: 7% de recorte tras 30’ semanales más + 3% subida
IPC
El Comité y el Equipo de
Gobierno del Ayto. de Casares acuerdan en Mesa Paritaria aplicar las siguientes
medidas:
1. AMPLIACIÓN DE LA JORNADA LABORAL A TRAVÉS DE LA APLICACIÓN DE 30’ DE CORTESÍA
La jornada laboral básica de los
Empleados del Ayto. de Casares, según
RDL 2/2012, será de 37’5 horas semanales distribuidas según sea la organización
del trabajo en jornada continua, partida, a turnos o flexible.
Con carácter general se establece para
todo el Personal del Ayto. de Casares un margen diario, a la entrada y salida
de quince minutos respectivamente, que no serán computados como ausencia.
En
el caso de sobrepasar los 15 minutos de margen a la entrada o salida de la
jornada, sin previo o posterior aviso al responsable y con la correspondiente
justificación, será considerado como falta de puntualidad.
2. CONSTITUCIÓN DE UNA COMISIÓN
DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA JORNADA LABORAL
Es una Comisión paritaria, permanente y delegada de la Mesa General de Negociación. Su
función principal es el seguimiento y control del cumplimiento de la jornada
laboral de los Empleados del Ayto. de Casares, tanto laborales como
funcionarios y contratados por Empresas Municipales.
El trabajo de la Comisión se basará en el
control y registro de las máquinas de fichar por huella digital ubicadas en
Dependencias del Ayto. de Casares y en los informes del Departamento de RRHH.
II.
SUPRESIÓN
DE DERECHOS RECOGIDOS EN EL CONVENIO COLECTIVO
El Comité y el Equipo de Gobierno del Ayto. de Casares acuerdan en
Mesa Paritaria la prórroga un año más del
Convenio Colectivo actualmente en vigor y, por lo tanto, el mantenimiento íntegro de los derechos y
obligaciones recogidos en él (Seguro Médico, Asuntos Propios, etc.).
El acuerdo se fundamenta en
el Art. 3 del Convenio: “Este Convenio se considerará tácitamente prorrogado, en toda
su extensión, por períodos anuales
sucesivos, salvo que hubiese denuncia expresa de cualquiera de las partes con
un mes de antelación, como mínimo, a la fecha de expiración de su vigencia,
o de cualquiera de sus prórrogas.”
Prueba
de ello es la aprobación en Mesa Paritaria del Calendario Laboral de 2013
donde se recogen derechos reconocidos por el Convenio que estarían derogados
por los últimos Decretos del Gobierno del PP (Turnos de Navidad y SS; Jornada
reducida de verano, traslado de festivos nacionales en sábado para el viernes y
el domingo para el lunes, el disfrute de dos puentes festivos: viernes 1 marzo y viernes 16 de agosto).
III. SUSPENSIÓN PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DE 2012
El Comité y el Equipo de Gobierno acuerdan
trabajar conjuntamente para articular una medida que
sustituya o, al menos, aminore el recorte salarial que supone la eliminación de
la Extra de
Navidad de 2012 para los Empleados Públicos del Ayto. de Casares (RDL 20/2012). Un
recorte inútil para generar empleo y bienestar en el Municipio e injusto para
un Ayto. bien gestionado y una Plantilla cumplidora de su trabajo.
El Comité propone una iniciativa que
logra que en la práctica los trabajadores no sufran los efectos
de la suspensión de la extra: el adelanto de una paga íntegra junto al cambio de fechas
de cobro. Adelantar el cobro de la
Paga del 28 de junio de 2013 al 3 de enero de 2013. Y en
lugar de percibirla el 22 de Diciembre de 2013, adelantarla al 3 de julio de
2013.
La propuesta es posible porque el Equipo de Gobierno del Ayto. de Casares
tiene voluntad de que los trabajadores perciban la paga extra y lo hace en el marco legal, cumpliendo
escrupulosamente con el Real Decreto Ley del Estado (RDL 20/2012). Es importante señalar que tal
adelanto de Paga se puede hacer porque el Ayto. de Casares dispone de una buena y estable situación financiera que se
lo permite.
